La selezione e la valutazione del personale vengono condotte dalla AXION con modalità che si discostano da quelle normalmente utilizzate in questo campo.
Si tratta infatti di una procedura particolarmente innovativa che consente di rilevare attitudini professionali, strategie comportamentali e leve motivazionali mediante l’utilizzo delle metodologie integrate.
Le Fasi della Selezione:
a. ANALISI
Analisi, presso l’azienda, delle caratteristiche, delle competenze e delle attitudini del futuro candidato, in relazione al ruolo assegnato, alle mansioni, all’ambiente, al team o gruppo di lavoro con il quale dovrà integrarsi.
b. RICERCA
Inserimento degli annunci su quotidiani e siti dedicati alla ricerca e selezione del personale;
c. SELEZIONE
- pre – selezione telefonica ad opera degli esperti di telemarketing di AXION, con l’obiettivo di effettuare una prima scrematura dei candidati da esaminare, in base ai requisiti primari (esperienze lavorative, capacità di presentarsi al telefono);
- colloqui di valutazione e selezione;
- presentazione della rosa di candidati (da due a quattro) alla società committente, per l’individuazione conclusiva della figura professionale ricercata.
Questo metodo assicura:
- La rispondenza dei candidati ai requisiti richiesti.
- La possibilità di richiedere un Personal Profile dei candidati prescelti per la valutazione delle potenzialità e per la gestione ottimale della risorsa umana.
- A richiesta dell’azienda, la riservatezza sul committente.
È possibile integrare il percorso selettivo con lo strumento dell‘ASSESSMENT CENTER.
Selezione nel:
- Settore Frontline
- Settore Telemarketing e Call Center
- Settore della Vendita, Management ed Organizzazione